[광주타임즈]황종성 기자=여직원들에게 성추행·성희롱 행위를 반복한 공기업 간부에 대한 해임 처분은 정당하다고 항소심 법원도 판단했다.
광주고법 제2민사부(재판장 유헌종)는 A씨가 자신이 근무하던 모 공기업(전남 나주 위치)을 상대로 제기한 해고무효 확인 소송 항소심에서 A씨의 항소를 기각했다고 21일 밝혔다.
재판부는 “비위 정도가 매우 중한 점, 공기업 직원에게 고도의 청렴성이 요구되는 점, 징계 양정 기준으로 미뤄 이 사건 해임 처분은 사회 통념상 타당하다”고 판시했다.
해당 공기업은 내부 고발자 익명 신고 시스템에 A씨의 성추행·성희롱에 대한 고충 신고가 접수되자 사실관계를 조사한 뒤 2018년 5월 A씨를 해임했다.
회사 회식 자리 또는 이어진 술자리에서 간부인 A씨가 여러 차례 부적절한 신체 접촉을 했다는 여직원들의 고충이 신고의 주된 골자였다.
한 여직원은 회식 다음 날 출근해 상사인 A씨에게 전날 있었던 일을 상기시키는 한편 불쾌했었다며 재발 방지를 당부했는데 이후 업무 처리에 관한 간섭·인신공격·각종 음해 등 A씨의 보복성 행동이 계속됐다고 지적했다.
또 다른 여직원은 A씨로부터 ‘탁자에 올라가니 예쁜 다리가 안 보이네, 뒷모습 봤는데 청바지 입으면 예쁘던데 왜 안 입어’ ‘집에 찾아가 밥을 먹겠다거나 청소를 해주겠다’는 등의 성희롱 피해를 봤다고 호소했다.
A씨는 조사 과정에 근무지 이탈과 출장비 부당(허위) 수령 행위가 적발되기도 했다.
A씨는 ‘징계 절차상 하자가 있다. 소명 기회를 차단하는 등 방어권을 침해했다. 해임은 부당하다’며 회사를 상대로 소송을 제기했다.
1심은 “해임에 관한 회사의 징계 절차 과정에 어떠한 하자도 존재한다고 보기 어렵다”고 판단했다.
이어 “피해자들이 성희롱 고충 신고서를 통해 제출한 내용은 A씨로부터 추행당한 경위·장소·내용과 방법·느낀 감정과 대응 방법 등 주요 부분에 관해 구체적이고, 실제 경험하지 않고서는 진술하기 어려운 세부적 내용을 담고 있어 신빙성이 높다”고 설명했다.
