이러한 가운데 지난해 공기업들의 채용현황에 따르면 지방대 출신 채용 비율이 절반 가까이 달해, 대기업보다 차별이 덜한 것으로 나타나 그나마 희소식으로 들린다.
그래도 삼성전자가 지난해 하반기 지방대생 채용 비율을 35%까지 넓히는 열린채용을 실시했고 다른 대기업들 역시 지방대생 채용을 확대해 가는 추세다.
이는 출신학교 보다는 개인의 창의력과 도전정신 회사에 대한 충성도 등을 고려해 채용하는 경향이 확산되고 있는 것으로 풀이된다.
하지만 지방대 출신들에게 대기업의 벽은 여전히 높아 특단의 방안이 마련돼야 할 판이다.
그나마 규모가 큰 공기업들이 지방대 출신들에 대한 차별이 덜한 것으로 나타나 긍정적이다.
공공기관 채용시스템인 잡 알리오 (job.alio.go.kr)에 공개된 지난해 공기업 100곳의 채용현황에 다르면 전체 3118명 가운데 비수도권 대학 출신이 1542명으로 49%를 차지했다.
지역에 지사를 두고 있는 대규모 공기업들의 지방대생 채용 비중이 높았다.
보훈복지의료공단은 전체 채용인원 151명 가운데 비수도권대학 출신이 135명으로 89%를 차지했고 농어촌공사도 전체 54명 가운데 비수도권 출신이 48명으로 89%를 차지했다.
198명을 채용한 한국수력원자력은 비수도권 출신이 132 명으로 67%, 130명을 뽑은 한국전력공사는 비수도권 출신이 77명으로 59%로 나타났다.
한국수자원공사, 근로복지공단, 주택관리공단, 국방과학연구소 등 다른 대규모 공기업들도 비수도권 출신 대학 채용 비중이 높았다.
이처럼 대규모 공기업들의 지방대생 채용 비중이 높으나 채용 인원이 대기업에 비해 많지 않아 대기업 못지 않은 경쟁을 해야 한다는 아쉬움이 있다.
수도권 대학에 비해 경쟁력이 떨어지는 지방대를 육성하는 것은 박근혜 정부의 핵심 국정과제다. 공공기관부터 지방대 출신 채용 할당제를 시행하고 민간기업·기관으로 확대하는 방안이다.
전국의 지방대는 그간 기회 있을 때마다 이 제도 도입을 요구했다. 지방대의 극심한 취업난 해소에 출구를 마련하려는 의도다.
지방대의 취업난은 갈수록 심해져 졸업생 2명 가운데 1명은 미취업 상태다.
지방대 출신이라는 이유로 입사 서류전형에서 탈락하는 경우가 비일비재하다.
아무리 스펙을 쌓고 실력을 길러도 면접 기회조차 주어지지 않는 일이 허다하다. 채용 할당제 법안에 기대가 클 수밖에 없다.
대기업들의 ‘지방대 우대 채용’이라는 열린 마인드를 기대한다.
