광주전남 등 전국 10개 지역에 혁신도시를 조성해 수도권 소재 151개 공공기관 및 공기업을 지방으로 옮기는 역사적 결단이었던 것이다.
하지만 당초 참여정부는 2012년 말까지 지방이전을 완료한다는 계획도 차질을 빚은데 이어 이명박정부의 균형발전 의지 부족과 공공기관들의 늑장으로 지난 10월말 현재 혁신도시로 입주한 기관은 전체 이전 대상 기관의 43%에 그치고 있는 상황이다.
이처럼 혁신도시가 갖가지 차질을 빚고 있는 가운데 이들 입주 공공기관의 지역인재 채용 또한 소극적이어서 우려의 목소리가 높다.
이러한 가운데 광주·전남공동혁신도시로 본사를 이전한 한국농어촌공사가 최근 시행한 첫 공채에서 선발된 신입사원의 15%가 광주·전남지역 출신 인재로 나타나 그나마 반가운 소식이 아닐 수 없다. 특히 광주·전남공동혁신도시에 입주한 일부 공공기관들은 내년 상반기와 하반기로 나눠 계약직과 청년인턴 등을 포함, 모두 150여명의 인력을 신규로 채용할 예정이어서 지역 청년들에게 기대를 모으게 하고 있다.
10일 한국농어촌공사에 따르면 이전 후 처음 시행한 5급 신입사원 공채를 통해 총 105명을 선발했다. 이번 공채에서 전체 입사자 중 63%에 해당되는 66명의 최종학력 소재지는 지방으로 나타났으며, 이중 광주·전남 출신이 가장 많은 15%를 차지했다.또 인근 전북지역 출신이 14%를 차지한 것으로 분석됐다.공사는 본사 이전과 함께 지역인재 채용 활성화를 위해 \'채용목표제\'를 시행하고 있다.이 제도는 최종학력의 학교 소재지가 광주·전남지역인 합격자가 10% 미만일 경우 10%까지 우선 채용하는 제도다.
이와 함께 \'농어촌 특별전형\'을 통해 전체 채용인원 중 50%를 농어촌 지역 출신으로 선발했다. 농어촌 특별전형 지원 자격은 부모 중 한 명이 농림어업에 종사하거나 본인이 농어촌 지역에 5년 이상 거주한 사람이어야 한다.한국농어촌공사는 본사의 지방 이전으로 지역발전에 이바지하면서도 농어촌에 남다른 애정을 품고 있는 인재를 채용하고자 이 같은 제도를 시행했다는 설명이다.
지금 현재 혁신도시 입주 기관 중 인력 채용계획을 마련한 곳은 한국농수산식품유통공사, 전력거래소, 한국인터넷진흥원, 한국콘텐츠진흥원, 한국방송통신전파진흥원, 한국문화예술위원회 등이다.
하지만 대부분의 입주기관이 지역인재 채용을 위한 특별규정을 아직 마련하지 않은 상태여서 자칫 실속없이 들러리 서는게 아니냐는 우려의 목소리가 높다. 때문에 광주시와 전남도의 ‘지역인재 채용 구체적 대책’마련을 위한 발빠른 대응이 요구되고 있다.
정부부처처럼 지역인재 할당제 같은 제도적 장치 마련을 적극 촉구해야 한다.
또 공공기관과 지역대학이 일종의 산학협력을 통해 필요한 인재를 양성하는 방안도 추진해야 한다.
이전 공공기관은 지역대학의 우수 인재에 대한 채용 우대 기회를 주고, 대학은 이전 공공기관의 전문 인력을 강사진 등으로 활용해 기업이 원하는 인재 육성에 협조하는 등 윈윈하는 전략이다. 무엇보다 공공기관의 마인드가 중요하다. 이전 기관이 지역에서 빨리 뿌리를 내릴수 있는 가장 손쉬운 방법은 지역 인재 채용을 늘리는 것이라는 점을 알아야 한다.
이는 정부가 구상한 지역의 균형 발전과 일자리 창출을 함께 충족시키는 것이기도 하다. 지역인재를 대폭 채용하길 바란다.
