[사회=광주타임즈]지난해 대형사업장과 공공기관의 여성고용 비율이 37.8%로 약 10년 동안 7%포인트 상승한 것으로 집계됐다.

고용노동부는 28일 적극적 고용개선조치 대상인 500인이상 민간기업과 공공기관 2005개사를 대상으로 조사한 2016년 여성 고용 현황을 발표했다.

적극적 고용 개선조치란 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’에 따라 남녀간 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위해 잠정적으로 특정 성(性)을 우대하는 조치다.

조사결과 대상 기관의 여성 고용비율은 37.80%로 전년대비 0.01%포인트 증가했다. 여성관리자 비율 평균은 20.39%로 전년 대비 0.30%포인트 증가했다.

제도를 첫 시행한 2005년 결과치와 비교했을 때는 각각 7.03%포인트, 10.17%포인트 증가한 것이다.

고용부 관계자는 “2006년 도입된 적극적 고용개선조치 제도가 공공기관 및 500인 이상 대규모 사업장의 여성노동자 증대에 상당한 역할을 하고 있는 것으로 평가할 수 있다”고 밝혔다.

그러나 여성 관리자비율은 선진국에 비해 상당히 편이라 여전히 유리천장이란 평가도 나온다.

사업장 형태별로는 공공기관이 민간기업보다 여성 고용비율은 높은 반면, 관리자비율은 낮게 나타났다.

공공기관의 여성 고용비율은 평균 38.27%, 여성 관리자비율은 16.47%로 집계됐다. 근로자수 500명 이상의 민간기업의 여성 고용비율은 37.71%, 여성 관리자비율은 21.16%로 조사됐다.

산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업이 여성고용비율과 여성관리자비율이 각각 71.25%, 52.26%로 모두 가장 높은 업종으로 조사됐다.

반면 중공업(1차금속, 운송장비)은 여성고용비율과 여성관리자비율이 각각 5.88%, 1.50%로 가장 낮은 업종으로 조사됐다.

임서정 고용노동부 고용정책실장은 “적극적 고용개선조치는 여성고용 촉진과 저출산 극복이라는 두 목표를 동시에 달성할 수 있는 수단으로 적극 활용될 필요가 있다”며 “특히 공공부문이 선도해 유리천장 현상을 극복할 수 있도록 유도하겠다”고 밝혔다.