삼성은 28일 긴급 브리핑을 열고 "신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 각 대학과 취업준비생들에게 혼란을 드려 대단히 죄송하다"며 이 같이 밝혔다.
삼성은 "그동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다"며 "오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다"고 말했다.
이어 "이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다"며 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하게 된 배경에 대해 설명했다.
새 채용재도 개선안 시행이 무산됨에 따라 19년만에 부활시키려던 서류전형도 없던 일이 됐다.
이인용 삼성 커뮤니케이션팀장(사장)은 "새롭게 시행하려던 제도를 전면 유보키로 했으니 지금까지 해왔던 제도가 지속될 것"이라며 "SSAT 전 서류전형 도입을 포함해 개선안 전부가 유보되는 것"이라고 거듭 강조했다.
한편 이번에 논란이 된 '대학총장 추천제'는 대학 총장에게 인재 추천권을 부여, 추천권을 받은 학생들이 서류전형 없이 SSAT를 볼 수 있는 혜택을 부여하는 제도다.
대학에서 평소 학업과 생활에서 인정받는 우수한 인재가 우대받을 수 있도록 하고, 현장에서의 인재 발굴을 강화하겠다는 것이 이 제도의 취지다.
하지만 당초 의도와는 달리 삼성이 전국 200여 4년제 대학에 통보한 '대학별 할당인원'이 공개되면서 지역별, 대학별 차별을 부추기고 있다는 논란을 일으켰다.
특히 재단이 삼성그룹과 연관된 성균관대가 가장 많은 인원을 할당받은 데다, 영남권 대학이 호남권 대학에 비해 많은 인원을 확보한 것으로 드러나 특혜, 차별 논란에 휘말렸다.
정치권과 학계, 인터넷 상에서도 비판의 목소리가 들끓었다.
민주당, 통합진보당 등의 야권은 "삼성이 대학총장의 채용 추천권을 할당하는 오만함을 보이고 있다"며 "(삼성은)임의로 대학 등급까지 매겨 선발 인원을 차등 배정한 것은 대놓고 대학을 한 줄로 정렬시킨 것"이라고 비판하고 있다.
4년제 대학교 협의체인 한국대학교육협의회(대교협)는 내달 5일 열리는 정기총회에서 삼성의 대학총장 추천제에 관한 대응방안을 안건으로 상정하겠다고 밝히기도 했다.
삼성은 "학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠다"고 강조했다.
